Saúde mental corporativa
EMPRESAS SAUDÁVEIS NASCEM DE PESSOAS MENTALMENTE FORTES
A Vyom une ciência, tecnologia e inteligência preditiva para transformar a saúde mental da sua empresa em decisão estratégica — não em mais um benefício genérico. Enquanto sua empresa cuida de resultado, a Vyom cuida de quem produz esse resultado, sem nunca comprometer a privacidade de ninguém.
Visão organizacionalDados ilustrativos
Índice de participação74%Exemplo fictício · visão agregada
Autodiagnóstico
SUA EMPRESA CONSEGUE RESPONDER ISSO HOJE?
Vocês já sabem se estão em conformidade com a NR-1, ou ainda operam fora dos critérios exigidos?
Vocês têm dado real sobre o clima emocional do time, ou só percepção de quem está por perto?
Vocês só descobrem que alguém não estava bem quando chega o pedido de afastamento ou demissão?
Se alguma dessas perguntas incomodou, a Vyom foi construída pra isso.
Impacto
O QUE SUA EMPRESA GANHA
Prevenção contínua, leitura do cenário e mais clareza para decidir.
Redução de absenteísmo
Redução de presenteísmo
Cultura preventiva
Indicadores para decisão
Apoio à adequação à NR-1
Da escuta à ação
COMO FUNCIONA
Check-in do colaborador
Uma jornada contínua de cuidado e acompanhamento.
Dado agregado e anônimo
Privacidade individual preservada em toda a leitura de gestão.
Painel pronto para o RH
Indicadores organizados para apoiar decisões.
Painel RHIlustrativo
Visão agregadaEstável
Participação74%
Painel RH
Ajuda o RH a observar tendências e priorizar ações.
Dados agregados e anonimizados
Privacidade por princípio
Cuidar sem vigiar
As respostas individuais são privadas. O RH recebe somente dados agregados e anonimizados, conforme a LGPD.
Para colaboradores
Um espaço de cuidado que é só seu.
Trabalha em uma empresa parceira? Entenda como acessar a VYOM com privacidade e autonomia.
Sou colaboradorCases
RESULTADOS CONSTRUÍDOS COM NOSSOS CLIENTES
Perguntas frequentes
O QUE AS EMPRESAS QUEREM SABER
A VYOM substitui o plano de saúde ou o benefício de psicologia?
Não. A VYOM é complementar e estratégica, com foco em prevenção, dados e apoio à gestão.
Como funciona o sigilo e a LGPD?
As respostas individuais são privadas. O RH recebe somente dados agregados e anonimizados, conforme a LGPD.
A implementação vai sobrecarregar o RH?
A implementação é organizada em etapas claras, do diagnóstico inicial ao acompanhamento dos indicadores. O escopo operacional de cada projeto é alinhado com o RH durante a contratação.