Mapeamento
Avaliação de risco psicossocial (IRPS) aplicada ao time.
Adequação à NR-1
A GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS DEIXOU DE SER OPCIONAL
Desde a atualização da NR-1, toda empresa com empregados CLT precisa incluir os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O prazo de adequação já venceu — a fiscalização já está ativa.
TODO: validar status regulatório vigente e revisar juridicamente antes de publicar.
Autodiagnóstico
SUA EMPRESA ESTÁ PREPARADA?
Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais dentro do PGR?
Vocês têm plano de ação documentado, ou só uma intenção no papel?
Se um auditor chegasse amanhã, vocês teriam o que mostrar?
Processo VYOM
DO MAPEAMENTO AO PLANO DE AÇÃO
Diagnóstico
Leitura agregada e anonimizada, conforme LGPD, consolidada em relatório.
Plano de ação
Indicadores e recomendações práticas para RH e liderança.
A Vyom oferece o subsídio técnico para o processo de adequação da sua empresa. A responsabilidade legal pela conformidade é da própria empresa contratante.
REVISÃO JURÍDICA OBRIGATÓRIA antes da publicação.
REVISÃO JURÍDICA OBRIGATÓRIA antes da publicação.
Plataforma completa
A NR-1 É SÓ O COMEÇO
Empresas que buscam a Vyom para resolver a adequação descobrem, no processo, uma ferramenta completa de saúde mental corporativa — não apenas mais um documento.
Agende seu diagnóstico gratuitoPerguntas frequentes
NR-1 SEM RUÍDO
Minha empresa é obrigada a se adequar à NR-1?
Sim, é obrigatório para toda empresa com empregados CLT, independente do porte.
TODO: validar status regulatório vigente e revisar juridicamente antes de publicar.
O que acontece se minha empresa não se adequar?
A empresa fica sujeita a autuação e fiscalização, além de maior exposição em ações trabalhistas.
TODO: validar status regulatório vigente e revisar juridicamente antes de publicar.
A VYOM emite o laudo oficial?
PENDENTE: confirmar o formato exato da entrega antes de publicar uma resposta.
Minha empresa já tem convênio com psicólogo. Isso resolve a NR-1?
Não; um benefício de acesso a psicólogo não substitui o mapeamento, diagnóstico e plano de ação documentado que a norma exige.
TODO: validar status regulatório vigente e revisar juridicamente antes de publicar.
A VYOM substitui o plano de saúde ou benefício de psicologia?
Não. A Vyom é complementar e estratégica, focada em prevenção, dado e adequação regulatória.
Isso vai gerar trabalho extra para o RH?
PENDENTE: confirmar o nível real de suporte operacional antes de publicar uma promessa.
Como fica o sigilo dos colaboradores?
Respostas individuais nunca chegam até a empresa; o RH recebe apenas dado agregado, conforme LGPD.